據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，進(jìn)入8月，應(yīng)屆畢業(yè)生們開(kāi)始邁入職場(chǎng)成為一名“社會(huì)人”，但剛剛走出大學(xué)校園的他們卻很容易落入職場(chǎng)“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓(xùn)課“被套路”，“職場(chǎng)小白”們需要躲避的“坑”不少。

有律師表示，試用期“白用”是初入社會(huì)的畢業(yè)生們最常遇到的情況。但實(shí)際上法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“否則就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”。多位專家、高校就業(yè)指導(dǎo)老師也表示，今年受新冠肺炎疫情影響，不少畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上簽約等方式獲得工作，更要保持警惕，了解清楚公司背景，保障自己的權(quán)益。

《中國(guó)教育報(bào)》2020年08月17日第2版