近日，德國工會聯(lián)合會青年部發(fā)布了該國《2025職業(yè)培訓(xùn)報告》。報告顯示，盡管德國的雙元制職業(yè)培訓(xùn)仍然是一個成功的模式，但也面臨諸多亟待解決的挑戰(zhàn)。報告指出，71.6%的德國學(xué)徒對他們的培訓(xùn)感到滿意，但認為職業(yè)指導(dǎo)方面存在明顯不足。在尋找培訓(xùn)崗位時，認為職業(yè)服務(wù)中心和學(xué)校職業(yè)生涯教育有幫助的學(xué)徒比例明顯較低，認為最重要的支持者是朋友和家人的比例升高。在選擇公司時，年輕人最看重的是交通便利、積極的工作氛圍、公平的工作時間以及合理的培訓(xùn)津貼。

　　報告顯示了德國學(xué)徒獲得培訓(xùn)機會的經(jīng)濟障礙：62.8%的學(xué)徒靠他們的津貼難以獨立生活（自2020年以來增加了6個百分點），31.9%的學(xué)徒需要父母提供經(jīng)濟支持，12.7%的學(xué)徒除了培訓(xùn)之外還需要打工。為此，德國工會聯(lián)合會青年部要求將法定最低培訓(xùn)津貼額外提高到平均集體協(xié)議培訓(xùn)津貼的80%。對于2025年開始培訓(xùn)的學(xué)徒來說，這意味著最低834歐元，而目前稅前僅為682歐元。

　　“培訓(xùn)質(zhì)量在一些重要領(lǐng)域有所提高。”報告表示，需要定期加班的德國學(xué)徒比例有所下降，但仍處于32.3%的較高水平，特別是廚師（50.6%）、汽車銷售員（49.1%）和銀行職員（45.8%）。此外，與培訓(xùn)無關(guān)的活動仍然存在問題。14.7%的受訪者總是或經(jīng)常需要承擔與培訓(xùn)無關(guān)的任務(wù)，比如煮咖啡或打掃衛(wèi)生。

　　報告還發(fā)現(xiàn)，職業(yè)培訓(xùn)的滿意度因職業(yè)而異。超過80%的稅務(wù)助理、機電一體化工程師、銀行職員和行政職員表示非常滿意，而酒店專員和理發(fā)師的滿意度只有約60%。但報告也發(fā)現(xiàn)，學(xué)徒們對自己職業(yè)前景的不確定性有所增加。41.5%的最后一學(xué)年學(xué)徒不知道他們是否會被公司留用，這一數(shù)字大幅上升了7個百分點。

　　此項代表性調(diào)查于2024年9月至2025年4月進行，共有9090名學(xué)徒參與了調(diào)查，他們來自德國聯(lián)邦職業(yè)教育與培訓(xùn)研究所列出的25個最受歡迎的培訓(xùn)職業(yè)。

　　（作者單位：上海師范大學(xué)國際與比較教育研究院）

《中國教育報》2025年09月18日 第10版