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做好職業(yè)技能培訓 高職院校大有可為

發(fā)布時間:2025-08-25 作者:肖梅 來源:中國教育報

  ■ 高職院校要充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主陣地作用,擔負起職業(yè)技能提升培訓新使命,為產業(yè)升級提供堅實人才支撐和技術支持

  ■ 要以真實項目、典型任務為載體開展實戰(zhàn)化訓練,實現“做中學、學中做”

  近日,國務院就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組印發(fā)《關于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的指導意見》。《意見》指出,從2025年至2027年,聚焦高精尖產業(yè)、急需行業(yè)以及就業(yè)重點群體,開展補貼性培訓3000萬人次以上。這一行動計劃,不僅是破解結構性就業(yè)矛盾、促進高質量充分就業(yè)的關鍵舉措,更是重塑國家人力資源發(fā)展模式的制度性意見。

  《意見》精準鎖定先進制造、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業(yè)農村、生活服務等關鍵領域,正契合了當前全球產業(yè)競爭從資源稟賦轉向能力稟賦的深刻變革。產業(yè)的高階競爭,其核心在于技術創(chuàng)新、工藝沉淀與人才厚度。大規(guī)模、高質量的技能培訓,正是將前沿技術轉化為現實生產力的關鍵環(huán)節(jié),是打通科技成果轉化“最后一公里”,為新質生產力的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的“技能燃料”。

  當前,“就業(yè)難”與“招工難”并存的結構性矛盾,根源在于勞動力技能供給與產業(yè)升級需求之間的錯配。《意見》直指痛點,通過精準聚焦企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、農民工等重點群體,以大規(guī)模補貼性培訓彌合技能鴻溝,提升勞動者的崗位適配能力和職業(yè)轉換能力。這不僅是兜牢民生底線的務實之舉,更是實現更加充分更高質量就業(yè)、促進社會公平與共同富裕的科學路徑。

  高素質技術技能人才隊伍是國家競爭力的基石。此次行動規(guī)模宏大、目標清晰、覆蓋廣泛,是國家層面強化人力資源深度開發(fā)、構建人才資源競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性投資。通過系統(tǒng)性提升勞動者整體技能素質,為經濟社會高質量發(fā)展提供堅實可靠、規(guī)模宏大的人才儲備,有利于確保國家發(fā)展動能接續(xù)轉換的人才供給鏈安全穩(wěn)定。

  面對國家賦予的重大任務和時代召喚,高職院校要充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主陣地作用,擔負起職業(yè)技能提升培訓新使命,為產業(yè)升級提供堅實人才支撐和技術支持,成為提升職業(yè)技能培訓質效的“主戰(zhàn)場”。

  聚焦內涵建設,筑牢高質量培訓主陣地。要緊密圍繞《意見》明確的重點產業(yè)領域,深入行業(yè)企業(yè)調研,精準把握崗位能力需求新變化、新技術、新工藝。聯合龍頭企業(yè)、行業(yè)協會,共同開發(fā)模塊化、項目化、階梯式的培訓課程包,確保培訓內容緊貼產業(yè)前沿,直擊技能短板。將“崗位需求”作為培訓的邏輯起點,是提升培訓實效性的前提。要大力推行《意見》倡導的“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”項目化培訓模式,依托院校自身強大的實踐教學資源和緊密的校企合作關系,將培訓置于真實或高度仿真的生產情境中。要以真實項目、典型任務為載體開展實戰(zhàn)化訓練,實現“做中學、學中做”。

  聚焦多元協同,構建優(yōu)勢資源融合生態(tài)圈。高職院校要主動“走出去”,深入園區(qū)、行業(yè)、企業(yè),成為企業(yè)可信賴的“技能提升伙伴”。針對企業(yè)不同需求提供“一企一策”甚至“一崗一策”的定制化培訓解決方案。通過“廠中?!薄靶V袕S”“在線學習+線下實訓”等靈活模式,將優(yōu)質師資、課程和設備資源直接輸送到生產一線,切實降低企業(yè)培訓成本,提升培訓的實效性。此外,要充分發(fā)揮高職院校在組織協調、標準引領、資源整合方面的樞紐作用,主動聯合優(yōu)質培訓機構、公共實訓基地、行業(yè)組織等,共建共享實訓平臺、師資庫、課程資源庫、案例庫。通過優(yōu)勢互補、分工協作,構建覆蓋廣泛、運行高效的區(qū)域性職業(yè)技能培訓網絡,實現資源利用最大化、服務覆蓋最優(yōu)化。

  聚焦人才評價改革,提升職業(yè)技能證書含金量。《意見》要求大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度,這是破除技能人才成長“天花板”、拓展職業(yè)發(fā)展空間的重大改革。高職院校要深刻理解其內涵,積極爭取人社部門的支持,深度參與相關標準制定。依據“新八級工”要求,科學構建校內技能培訓與等級認定體系,為學生和參訓學員提供權威、規(guī)范、便捷的技能等級評價服務,搭建清晰的技能成長階梯。同時,積極參與國家技能等級評價標準化、體系化建設,嚴格考評流程,強化過程管理,讓職業(yè)技能等級證書真正成為勞動者技能水平的“硬標識”和就業(yè)市場的“通行證”。

  (作者系日照職業(yè)技術學院黨委書記)

《中國教育報》2025年08月25日 第02版

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